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Titre
Text copied to clipboard!Analyste des Compétences
Description
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Nous recherchons un Analyste des Compétences talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. En tant qu'Analyste des Compétences, vous serez chargé d'identifier, d'évaluer et de développer les compétences clés au sein de l'organisation afin d'assurer une performance optimale et une croissance continue. Vous jouerez un rôle essentiel dans la planification stratégique des talents, en collaborant étroitement avec les responsables de département, les recruteurs et les formateurs pour aligner les compétences des employés avec les objectifs de l'entreprise.
Vos principales missions incluront l'analyse des besoins en compétences, la création de référentiels de compétences, la mise en place d'outils d'évaluation, ainsi que la recommandation de plans de développement adaptés. Vous serez également impliqué dans la gestion des données relatives aux compétences, l'élaboration de rapports analytiques et la participation à des projets de transformation RH.
Ce poste requiert une excellente capacité d'analyse, une bonne compréhension des métiers de l'entreprise, ainsi qu'une forte orientation vers les résultats. Vous devrez faire preuve de rigueur, de pédagogie et d'une grande capacité d'écoute pour comprendre les besoins des collaborateurs et des managers. Une connaissance approfondie des outils RH, des systèmes d'information et des méthodologies d'évaluation des compétences est indispensable.
Nous valorisons les profils ayant une expérience dans le conseil RH, la gestion des talents ou l'ingénierie de formation. Une capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution est essentielle. Si vous êtes passionné par le développement des compétences et souhaitez contribuer activement à la performance de l'entreprise, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en compétences de l'organisation
- Élaborer et maintenir des référentiels de compétences
- Mettre en place des outils d'évaluation des compétences
- Collaborer avec les managers pour identifier les écarts de compétences
- Recommander des plans de développement adaptés
- Suivre l'évolution des compétences et produire des rapports
- Participer à la stratégie de gestion des talents
- Contribuer à des projets RH transverses
- Assurer une veille sur les tendances en matière de compétences
- Former les équipes RH à l'utilisation des outils d'évaluation
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, psychologie du travail ou domaine connexe
- Expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire
- Maîtrise des outils d'évaluation des compétences
- Excellentes capacités d'analyse et de synthèse
- Bonne connaissance des systèmes d'information RH
- Aptitude à travailler en équipe et en mode projet
- Capacité à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs
- Sens de l'organisation et rigueur
- Connaissance des référentiels métiers et compétences
- Maîtrise du français à l'écrit et à l'oral
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière d'évaluation des compétences ?
- Quels outils d'analyse de compétences avez-vous utilisés ?
- Comment identifiez-vous les écarts de compétences dans une équipe ?
- Avez-vous déjà conçu un référentiel de compétences ?
- Comment collaborez-vous avec les managers pour définir les besoins en compétences ?
- Quelle est votre approche pour recommander des plans de développement ?
- Comment assurez-vous le suivi de l'évolution des compétences ?
- Avez-vous une expérience dans la gestion de projets RH ?
- Comment restez-vous informé des tendances en matière de compétences ?
- Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre entreprise ?
